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Protégez-vous, pensez à la prévoyance

Que l’on soit salarié, travailleur indépendant ou profession libérale, les aléas de la vie peuvent nous exposer à des modifications importantes de nos revenus.
Souscrire un contrat de prévoyance permet de sécuriser votre situation et vous met à l’abri des coups durs.

Chez SP Courtage, nous vous accompagnons pour vous aider à trouver le contrat de prévoyance le plus adapté à vos besoins. C’est notre rôle de courtier en
assurances.

Le régime obligatoire a ses limites

Que vous soyez salarié (dépendant de la Sécurité sociale), travailleur indépendant (Sécurité sociale des indépendants) ou profession libérale (Cipav), les régimes obligatoires ne vous couvrent pas complètement en cas d’arrêt de travail. La Sécurité sociale couvre 50% du salaire brut d’un salarié et si celui-ci n’a pas de contrat de prévoyance, il doit composer avec une importante perte de revenus.
D’autres situations encore plus complexes et lourdes telles que décès, incapacité, invalidité ou dépendance doivent également être envisagées et être couvertes de façon à vous sécuriser.
La souscription d’un contrat de prévoyance vient compléter les dispositifs existants et apporter sécurité et sérénité. Le contrat de prévoyance vous garantit un certain niveau de vie dans les circonstances les plus difficiles.

La prévoyance des indépendants et professions libérales

On compte en France plus de 2,5 millions de travailleurs non-salariés (TNS) et ce nombre progresse régulièrement. Travailler à son compte est une belle aventure, mais elle doit s’accompagner de prudence, car les travailleurs indépendants ou les professions libérales ne bénéficient pas automatiquement des mêmes garanties que celles des salariés. Pour un travailleur non salarié, le simple fait d’être en arrêt de travail peut avoir de grosses conséquences financières.
Les travailleurs indépendants, pour qui une prévoyance est indispensable, sont nombreux et leurs métiers sont variés : chef d’entreprise, créateur d’entreprise, artisan, commerçant, agriculteur, profession libérale, médicale ou paramédicale…
Les statuts sous lesquels ils exercent leurs activités sont tout aussi variés : entrepreneur individuel, autoentrepreneur, associé-gérant d’EURL, gérant majoritaire d’une SARL ou associé d’une SNC et même conjoint collaborateur.
Dans tous ces cas, il est indispensable d’assurer au moins le maintien des revenus d’activités en cas d’imprévu.
La prévoyance des travailleurs non-salariés vient donc s’ajouter à la protection de base du régime obligatoire qui est souvent insuffisante, quand elle n’est pas inexistante.
Chez SP Courtage, nous examinons très précisément les besoins et attentes de nos clients, puis nous sollicitons les assurances les plus performantes pour qu’elles construisent des solutions adaptées, sur mesure.

La prévoyance entreprise

Si la nécessité de souscrire un contrat de prévoyance auprès d’une compagnie d’assurance semble assez évidente pour un travailleur indépendant ou une profession libérale, les entreprises, petites ou grandes, peuvent aussi proposer une prévoyance entreprise collective à leurs salariés. Elle vient compléter les prestations de la Sécurité sociale et elle couvre l‘ensemble des risques encourus par les salariés avec des contrats et des garanties. Les salariés sont ainsi couverts en cas de maladie, d’invalidité, d’arrêt de travail ou de décès.

Un diagnostic personnalisé pour déterminer la prévoyance

Pour déterminer la prévoyance qui vous convient, SP Courtage récolte des informations qui vont lui permettre de déterminer les garanties à intégrer dans le contrat de prévoyance. Il s’agit de tenir compte de l’âge des personnes concernées, de leur nombre (s’il s’agit d’une entreprise), des risques liés à l’exercice du métier ou des métiers, et bien entendu de prendre en compte les attentes et besoins en cas d’arrêt de travail prolongé. Si cet arrêt de travail se prolonge au-delà de 3 ans, une rente d’invalidité peut être versée jusqu’au départ à la retraite.

Que couvre un contrat de prévoyance ?

Les principaux besoins pris en compte dans un contrat de prévoyance sont les suivants :

Couverture du risque décès (qui est obligatoire si l’entreprise emploie des cadres) ;
Protection contre l’incapacité de travail ;
Garantie invalidité en cas d’accident ;
Prestations d’assistance en cas de dépendance ;
Autres garanties décès (rente d’éducation, rente du conjoint…).

Le travail du courtier en assurances en matière de contrat de prévoyance

Notre mission de courtier est de rechercher pour nos clients les meilleures offres du marché auprès des compagnies d’assurance et de faire établir des devis en fonction des demandes et des attentes de nos clients.
Une fois ces offres réunies, notre rôle est de présenter les propositions des compagnies d’assurance à nos clients et de leur apporter un travail d’explication et de conseil afin qu’il puisse faire le meilleur choix possible.
Il s’agit pour nous d’expliquer les garanties de chaque contrat proposé par les assurances et d’éclairer nos clients sur toutes les subtilités qu’il peut contenir : règles d’indemnisation en cas d’arrêt de travail, montant des indemnités journalières, du capital décès, etc.

Les avantages à solliciter un courtier pour un contrat de prévoyance

Le travail que SP Courtage engage dans sa recherche de contrat de prévoyance vous permet de gagner un temps précieux et de vous consacrer à votre entreprise et à vos activités ;
Notre expertise nous permet de retenir les meilleures propositions, celles qui correspondent à vos besoins et à vos attentes ;
En tant qu’expert, nous avons une obligation de conseil et d’information vis-à-vis de nos clients. Nous sommes en mesure de répondre à toutes vos questions et nous cherchons même à anticiper vos questions ;
Le courtier que nous sommes peut vous obtenir les meilleurs tarifs auprès des assurances.

Quel est le coût de nos services de courtier en assurances ?

Le coût de nos services est pris en charge par les compagnies d’assurance qui nous verse une commission sur les contrats vendus.
Par ailleurs, SP Courtage facture annuellement une somme d’environ 150 € par client (et pas par contrat) pour les frais de gestion, quels que soient le nombre et le type de contrats détenus chez nous par ce client..

Chez SP Courtage, nous gérons les arrêts de travail

Le plus souvent, ce sont les cabinets d’expertise comptable qui transmettent les arrêts de travail aux assurances. Chez SP Courtage, nous nous en chargeons.
Nous recueillons les éléments qui doivent être transmis et nous suivons l’avancée du traitement jusqu’au paiement des indemnités journalières. Si le traitement n’est pas satisfaisant, nous intervenons auprès de la compagnie d’assurance.

Nous révisons les contrats annuellement

Un contrat signé doit être suivi, notamment pour le faire évoluer si besoin. Cette évolution peut notamment se justifier par un réajustement de la rémunération annuelle. Nous sommes également vigilants à ce que nos clients bénéficient des meilleures garanties du moment. Ainsi, s’il nous apparaît nécessaire de renégocier avec la compagnie d’assurance ou de confier le contrat à une autre compagnie parce que c’est plus intéressant pour notre client, avec son accord, nous le faisons.

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